Задача ⬇️ — 27 мая 2026 г. в 11:21:19.543
Задача ⬇️ ⠀ Что выгоднее: нанять неопытного стажера с низкой зарплатой или сотрудника с опытом и высокой зарплатой? ⠀ Решение ⬇️ ⠀ ▫️ оклад стажера — 600 000 ₽ в год ▫️ оклад опытного сотрудника — 1 800 000 ₽ в год ▫️ время руководителя на развитие слабого сотрудника (30% от его ЗП) — 300 000 ₽ в год ▫️ развитие сильного — 0 ₽ ⠀ Скрытые потери с неопытным стажером: ▫️ исправление ошибок в период обучения ▫️ недополученная прибыль ▫️ регулярные замены ⠀ Совокупные годовые потери компании (в среднем, по данным анализа клиентов): ▫️ со слабым сотрудником — 3 000 000 ₽ ▫️ с опытным сотрудником — 1 820 000 ₽ ⠀ Разница в стоимости между неопытным и сильным сотрудником по грубой оценке — 1 200 000 ₽ в пользу сильного. ⠀ Если это позиция, приносящая компании прямой доход (продажи, маркетинг), разрыв может увеличиваться в 10 раз. ⠀ Разница в потерях: 3 000 000 ₽ – 1 820 000 ₽ = 1 180 000 ₽ ⠀ Вывод ⬇️ ⠀ Опытный сотрудник выгоднее, чем стажер. ⠀ Найти такого сотрудника со скидкой 10% помогут специалисты MPSTATS Staff ➡️ https://mpsts.ru/57Zn3Q