📢Лидерство
📢Лидерство Открытые вакансии HR-аудит в июне: кем закрывать вакансии к началу учебного года В статье прочитаете опыт директоров школ, которые закрывают вакансии еще до начала учебного года, а не ищут педагогов в последние недели августа. Узнаете, какие позиции сейчас находятся в зоне кадрового риска, почему даже договоренность с кандидатом не гарантирует его выхода на работу. Эксперты поделились рабочими способами удержать сотрудников, выстроить кадровый резерв через студентов и выпускников. 📌С какими трудностями сталкиваетесь при закрытии вакансий летом? Летом школы начинают ощущать нехватку квалифицированных кадров особенно остро. Опытные кадры и выпускники педагогических вузов уходят в другие сферы труда с более высокой оплатой. Усложняет ситуацию и возрастная структура педагогического корпуса. Доля учителей старше 55 лет больше, чем молодых специалистов до 35 лет. Ключевая проблема – дефицит молодых педагогов-соискателей, хотя количество выпускников педагогических вузов и колледжей ежегодно увеличивается. Они не приходят работать в школы. Вторая проблема – конкуренция школ за лучших выпускников педагогических вузов. Они охотнее идут в школы со статусом, высокими образовательными результатами. Обычным же «школам во дворе дома» сложнее привлечь молодого педагога с хорошей профессиональной подготовкой... 👥Более подробно по запросу Журнал "Справочник руководителя ОУ" №6/2026