⚠️ Вниманию работодателей! — 19 июня 2026 г. в 09:44:40.004
⚠️ Вниманию работодателей! Проблема выплаты «серых» зарплат на сегодняшний день является одной из самых актуальных. Когда работник и работодатель вступают в трудовые отношения, заключение трудового договора между ними является обязательным. При этом трудовое законодательство запрещает вместо трудовых договоров заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют именно трудовые отношения. 📌 Обращаем ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. ⚖️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приёме на работу (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ. 🔍 С 1 марта 2024 года о нелегальной занятости свидетельствуют следующие признаки (приказ Минтруда от 02.02.2024 № 40н): • выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа сотрудников (доплаты и выплаты в пользу работников по гражданско-правовым договорам в расчёт не берутся); • наличие более 10 заключённых договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год; • отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%. ✅ «Плюсы» официальных трудовых отношений: • хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования; • право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации; • возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами, работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. ❌ «Минусы» неформальной занятости — отсутствие официального трудоустройства работников: • риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры; • административные штрафы до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ); • отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечить сохранность материальных ценностей и т. п.; • нарушение влечёт ответственность в соответствии со ст. 122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ; • отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке; • отсутствие возможности получать займы, кредиты и др. ❗ За уклонение от заключения трудового договора предусмотрена следующая ответственность. Штрафы за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ): • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей; • на организации — от 50 000 до 100 000 рублей; • на индивидуального предпринимателя — от 5 000 до 10 000 рублей. Помните: соблюдение трудового законодательства — это вклад в вашу деловую репутацию и уверенность в завтрашнем дне! #Майнскийрайон #Ульяновскаяобласть