Профессия не отменяется диагнозом. А среда создаётся нами — 6 февраля 2026 г. в 13:39:05.030
Профессия не отменяется диагнозом. А среда создаётся нами Сегодня состоялся семинар для работодателей под названием «Новые решения в найме и адаптации участников СВО». Собрались те, кто готов пересмотреть привычные подходы к трудоустройству. Юлия Косарева, председатель комитета по труду и занятости Ленинградской области, обозначила главный вызов: на многих предприятиях до сих пор нет реальных условий для сотрудников с инвалидностью. Но проблема не в отсутствии мест, а в отсутствии гибкости мышления. Речь о том, как увидеть в человеке профессионала и создать пространство, где он сможет раскрыться. Особенно в сферах, где спрос стабилен. Ирина Дрозденко, директор Мультицентра, предложила рабочий алгоритм, уже готовый к внедрению. Рассказала о персонализации трудоустройства с учётом ограничений здоровья, возможностей и допустимых профнагрузок. Напомнила, что работодатель имеет право переписать должностную инструкцию под конкретного человека. — Мы научим ваших специалистов адаптировать процессы. Мы сегодня с вами социальные архитекторы. А социальный архитектор — это человек, который способен адаптироваться к вызову времени и своё сознание перестроить именно таким образом, чтобы и вы сами не пострадали, получили то, что хотите, и в целом социальная среда вокруг вас в обществе изменилась, — обратилась к работодателям Ирина Григорьевна. Дмитрий Расторгуев, сооснователь Наймологии, поделился особенностями составления вакансий для участников СВО и работников с ограниченной трудоспособностью. Также в мероприятии приняли участие другие специалисты, которые поделились опытом: основатель Наймологии, агентства подбора и найма персонала Диана Савицкая, бизнес-партнёр по персоналу ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» Юлия Иванова, заместитель директора Национального агентства контроля сварки Григорий Гольев. Внешние программы и рекомендации работают только при условии, когда работодатель сам меняет организацию труда: переписывает должностные инструкции, адаптирует рабочие места, персонализирует подход к кандидату. Без этой инициативы системные изменения невозможны.