ХМАО: кадровику — 100% оклада за совмещение, оперу уголовного розыска — 10%. А руководи...
ХМАО: кадровику — 100% оклада за совмещение, оперу уголовного розыска — 10%. А руководитель всё это подписал. В нашу редакцию прислали фрагмент приказа одного из подразделений МВД по Ханты-Мансийскому автономному округу. Документ весьма интересный, особенно если внимательно посмотреть, как руководство оценивает дополнительную нагрузку на сотрудников. Согласно представленному приказу, специалисту кадрового подразделения за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника устанавливается дополнительная выплата в размере 100% должностного оклада — 21 495 рублей. А вот оперуполномоченному уголовного розыска за аналогичное замещение предусмотрели всего 10% от того же оклада — 2 149,50 рубля. Разница в десять раз! И самое интересное, что оба сотрудника продолжают выполнять свои основные служебные обязанности. Только один получает полный дополнительный оклад, а второму решили, что и десяти процентов будет достаточно. У нас возникает вполне закономерный вопрос к руководителю, который подписал этот приказ: по каким критериям оценивалась дополнительная нагрузка? Почему работа кадрового сотрудника при замещении оценивается в десять раз дороже, чем работа опера уголовного розыска? Чем руководствовались при определении процентов и кто вообще готовил такие предложения? Мы ни в коем случае не обесцениваем работу кадровых подразделений. Каждый должен получать достойную оплату за дополнительный труд. Но когда одному устанавливают 100%, а другому 10%, руководство как минимум обязано объяснить такую разницу. А потом эти же начальники удивляются, почему сотрудники уголовного розыска увольняются, почему растёт некомплект и почему желающих идти в оперативные подразделения становится всё меньше. Самое печальное, что подобные решения не просто бьют по карману сотрудников. Они наглядно показывают отношение руководства к подчинённым. И после этого можно сколько угодно проводить совещания о кадровом голоде, мотивации и престиже службы. Хотелось бы услышать объяснения руководителя, поставившего подпись под этим приказом. Возможно, существуют объективные основания для такой разницы. Но пока со стороны это выглядит как откровенно несправедливое распределение дополнительных выплат. Оперу — 10%, кадровику — 100%. Вот такая арифметика в МВД ХМАО. 🚨Подпишись на канал