Ну вот, сходила за этими вопросами в ваши интернеты.
Ну вот, сходила за этими вопросами в ваши интернеты. И вернулась с неприятными цифрами. Оказалось, «умный помощник» на hh это только верхушка. По данным hh, 57% российских компаний уже используют ИИ в HR. Сбер, Альфа-Банк, «Поток» — все в игре. А теперь то, от чего брови поползли вверх. По оценке на уровне Госдумы, до 90% откликов отсеиваются алгоритмом до того, как их увидит живой человек. Представляете масштаб? Девять из десяти резюме не доходят до людей. И ладно бы страдали только кандидаты. 62% HR-специалистов не знают, как устроены инструменты, которыми пользуются. 44% сталкивались с тем, что алгоритм отсеивал подходящих людей из-за нестандартного оформления резюме. Написал «улучшение операций» вместо «оптимизация процессов» и всё, ты вылетел. Не потому что плохой. А потому что машина не читает между строк. Проблема даже не в том, что она ошибается. Проблема в том, что ошибается, а рядом нет человека, который это заметит. И тут меня накрыла мысль. Если ИИ уже путается на входе, то что будет, если отдать ему адаптацию? Там ведь всё тоньше. Там не резюме читать, там человека чувствовать надо. Замкнулся он или просто сосредоточен. Боится спросить или ему и так нормально. Это в таблицу не заносится. Собрала цифры, источники и свои размышления в статью. Не про «как надо», а про то, что происходит. Без паники и без волшебных промтов. Если тема откликается — статья в сообществе. Моё сообщество в ВК По вопросам сотрудничества