🔹 Кассационный суд обязал оплачивать время инструктажа как рабочее — 16 сентября 2026 г. в 06:56:26.974
🔹 Кассационный суд обязал оплачивать время инструктажа как рабочее Восьмой кассационный суд общей юрисдикции вынес важное разъяснение: инструктаж сотрудника перед началом смены является рабочим временем и должен оплачиваться. Нельзя заставлять приходить на работу раньше бесплатно. 📌 Суть спора Несколько рабочих из вагонного депо в Омской области обратились в суд. Их рабочие смены составляли 11,5 часов. Перед каждой сменой проводился 15-минутный инструктаж по охране труда, знакомство с документами, планами и требованиями. Это время не включалось в рабочее и не оплачивалось. Суд встал на сторону работников и обязал работодателя оплатить время инструктажа, а также выплатить каждому по 10 000 рублей компенсации морального вреда. 📌 Что важно знать Юрист разъяснил ключевой принцип: оплачивается только то время, которое работник проводит на работе по инициативе работодателя. • ✅ Если работодатель в приказном порядке заставляет приходить раньше или оставаться позже — это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться. • ❌ Если сотрудник приходит раньше или задерживается по своей воле (чтобы избежать пробок, доделать дела и т.п.) — оплата не положена. Главное — вовремя приступить к работе и закончить её в установленное время. Теперь работодатели должны понимать: любое время, проведённое на работе по их инициативе (инструктажи, переодевание, дача указаний), должно быть оплачено. 🔖 #судебнаяпрактика #рабочеевремя #ГП #оплататруда #ТКРФ =============== 📌 Подписываемся, чтобы оперативно получать полезную информацию ✔️ в ВК Ⓜ️ в МАХ