Изменения в Трудовом кодексе с 1 июля 2026 года ⚖️ — 8 июля 2026 г. в 08:40:18.303
Изменения в Трудовом кодексе с 1 июля 2026 года ⚖️ С 1 июля вступает в силу ряд важных поправок. Вот самое главное, что касается трудоустройства и расчёта заработной платы. 1. Упрощение оформления на работу Теперь можно оформлять трудовой договор в электронной форме через Госуслуги или другие утверждённые платформы. Это ускоряет процесс найма, особенно для удалённых сотрудников. Работодатель и работник могут подписывать договор усиленной квалифицированной электронной подписью. 2. Изменения в расчёте и выплате зарплаты - Уточнены правила выплаты заработной платы при увольнении. Расчёт должен производиться в день увольнения, а не позднее следующего дня после предъявления требования. - Расширен перечень оснований для удержаний из зарплаты (в пределах 20%). Теперь чётче прописаны случаи удержания за причинённый ущерб. 3. Электронный документооборот Работодатели обязаны вести кадровые документы в электронном виде (приказы, заявления, уведомления). Это касается всех компаний с численностью более 25 человек. Для маленького бизнеса остаётся возможность использовать бумажный формат. 4. Новые правила работы с иностранцами Упрощён порядок привлечения иностранных работников по патенту. Работодатель может быстрее оформить разрешение на привлечение, но ответственность за нарушения остаётся высокой. 5. Социальные гарантии Увеличен размер компенсаций за задержку зарплаты. Теперь она рассчитывается исходя из ключевой ставки ЦБ (1/150 за каждый день просрочки). Эти изменения направлены на цифровизацию и защиту прав работников, но требуют от бизнеса оперативной настройки процессов. Если у вас есть вопросы по оформлению сотрудников, расчёту зарплаты или внедрению электронного документооборота — пишите в комментариях или в личные сообщения. Разберёмся именно по вашей ситуации. #ТрудовойКодекс #Изменения2026 #Зарплата #КадровыйУчёт #БухгалтерияДляБизнеса #ИПиООО