Почему опыт работы в туризме переоценён. — 8 июня 2026 г. в 06:44:34.955
Почему опыт работы в туризме переоценён. Сейчас скажу вещь, которая может показаться странной. 📌 Опыт в туризме очень важен. Но его значение многие сильно переоценивают. По этой причине огромное количество людей годами откладывают новую профессию. Они смотрят на опытных турагентов и думают: «Ну куда мне?» «У них 10 лет опыта.» «У них 20 лет опыта.» «Они знают всё, а я ничего не знаю.» В такие моменты многие закрывают для себя возможность даже попробовать.❌ Но давайте как есть. За 13 лет в туризме я увидела очень интересную закономерность.😉 Есть турагенты с огромным стажем, которые продолжают работать так же, как работали много лет назад. Те же методы, инструменты, знания, ошибки. ✅ А есть люди, которые пришли в профессию год назад и уже прекрасно ориентируются в современных реалиях туризма. Реально! Так и есть! Естественно это не на всех распространяется, но на 50% минимум! Почему так? ❌ Дело не в количестве лет. ✅ Дело в развитии. Исследователи профессионального мастерства давно пришли к интересному выводу. После определённого уровня стажа результаты человека перестают расти автоматически. Если он не учится, не получает обратную связь и не развивается, опыт начинает превращаться в повторение одного и того же года много раз подряд… И по сути, человек работает не 20 лет. Он работает один год двадцать раз. Именно поэтому сегодня важен не столько опыт, сколько в какой среде вы находитесь. Вникните. Вчитайтесь. Осмыслите. ▫️Кто вас окружает. ▫️У кого вы учитесь. ▫️Как быстро получаете новую информацию. ▫️Как часто обновляете знания. Современный туризм меняется буквально каждый день: новые страны, правила въезда, отели, авиакомпании, Al технологии. То, что работало вчера, завтра может уже не работать. Я считаю, что новичок в сильной системе часто развивается быстрее человека, который много лет работает в одиночку. Когда человек приходит к нам, он получает не просто обучение. Курс заканчивается. Система остаётся. ✔️ Вы попадаете в действующее турагентство. ✔️ В большое сообщество турагентов по всей России. ✔️ К наставникам, которые ежедневно работают с туристами. ✔️ К руководителям, которые постоянно обучаются. ✔️ К коллегам, которые делятся опытом. ✔️ К компании, которая развивается вместе с рынком. ✔️ Наши наставники и руководители регулярно посещают рекламные туры. ✔️ Изучают отели своими глазами. ✔️ Проходят обучение. ✔️ Разбирают реальные кейсы туристов. ✔️ Следят за изменениями рынка. И всё это становится доступно нашим ученицам. Поэтому самый главный вопрос у Вас должен быть не о наличии у вас опыта на старте, а попадете ли Вы в среду, где сможете быстро этот опыт получить? Есть подтвержденный факт: сильные ученицы нашей школы чаще всего приходят вовсе не из туризма. Они приходят из абсолютно разных сфер, не связанных с туризмом. Они приносят с собой жизненный опыт, ответственность, умение общаться с людьми, слышать клиента, решать проблемы. А туризму мы их уже учим.👌🏻 Отсутствие опыта — это гораздо меньшая проблема, чем кажется. 📌 Настоящая проблема возникает тогда, когда человек перестаёт учиться. Если вы боитесь, что у Вас нет опыта и Вы не справитесь, услышьте меня: Вам нужна правильная система, правильное окружение и люди, которые уже прошли этот путь до вас. ❤️ Если давно присматриваетесь к профессии онлайн-турагента, но сомневаетесь, подходит ли она вам, напишите мне в личные сообщения слово «ХОЧУ» Надежда Фридман Созвонимся, расскажем о профессии «онлайн-турагент», комиссиях, клиентах и покажем, как устроена наша система обучения, поддержки и дальнейшей работы в команде «Фридман Тревел»