«Почему “просто вести бухгалтерию” — уже недостаточно» — 19 июля 2026 г. в 00:59:53.197
«Почему “просто вести бухгалтерию” — уже недостаточно» Вы часто спрашиваете: «А можно платить сотруднику в конверте, а по документам — МРОТ?» или «А если самозанятый делает всё то же, что и штатный, но дешевле?» Отвечаю честно: нельзя. И дело не в том, что я зануда, а в том, что ФНС и трудовая инспекция видят эти схемы моментально. Вот что реально проверяют: Регулярность выплат. Если самозанятому вы платите 2 раза в месяц в одни и те же даты — это красный флаг подмены трудовых отношений. Подчинение. Если в договоре есть «график», «подчинение руководителю», «использование рабочего места» — это уже признаки трудовых отношений. Единственный заказчик. Если у самозанятого только вы — риск доначислений НДФЛ и взносов. Чем это грозит: переквалификация в трудовые отношения, доначисления НДФЛ, взносы, штрафы, пени. Плюс вопросы банка по 115‑ФЗ из‑за «подозрительных» регулярных выплат. Как делаю я: Проверяю статус самозанятого перед каждой выплатой. В договоре фиксирую результат, а не процесс. Слежу, чтобы в назначении платежа не было «зарплата», «аванс». Контролирую лимиты и исключаю «единственного заказчика» там, где это критично. Если хотите, могу разобрать ваш кейс: пришлите описание схемы выплат — скажу, где риски.