ТРУДОВОЕ ПРАВО — 11 августа 2026 г. в 05:22:51.797
ТРУДОВОЕ ПРАВО 🔂Работодатель меняет график по производственной необходимости — и думает, что делает это законно. Но если он не может сослаться на конкретные организационные или технологические изменения из ст. 74 ТК РФ, это не так. Что если сотрудник не согласен с новым графиком? Собрали таблицу, когда согласие нужно, а когда нет. #кадры
2 697 просмотров