🤝 Корпоративный договор нужен не тогда, когда между партнерами есть конфликт. Он нужен... — 1 июля 2026 г. в 04:16:00.656
🤝 Корпоративный договор нужен не тогда, когда между партнерами есть конфликт. Он нужен тогда, когда между ними еще есть доверие. В деле № А40-247645/2023 (Постановление АС Московского округа от 04.12.2024 № Ф05-25738/2024) два участника заключили корпоративный договор: общество обязалось голосовать на собраниях по указаниям гражданина, а за нарушение предусматривался перевод доли на него. 😳 Так можно было? Легко! Общество попыталось признать договор недействительным, ссылаясь на подписание неуполномоченным лицом, а также на признаки крупной сделки и сделки с заинтересованностью. 🏛 Суды трех инстанций отказали в иске: договор подписан уполномоченным директором, не является крупной сделкой (обязательство голосовать не имеет денежной оценки), а признаков заинтересованности не выявлено. Вывод: четкая юридическая фиксация договоренностей в корпоративном договоре помогает предотвратить или разрешить корпоративные конфликты и выдерживает проверку в суде. 💡 «Корпоративный договор стоит дорого только до первого корпоративного конфликта». Война до самой смерти? Бизнеса? 💸 После первого спора между участниками стоимость судебных процессов, потерянных клиентов, остановленных решений и разрушенных партнерских отношений обычно многократно превышает расходы на качественное структурирование бизнеса. Корпоративный договор не должен быть типовым. «Корпоративный договор нельзя заказать по принципу: "Сделайте как у всех"». Потому что корпоративные конфликты происходят не «как у всех». Они происходят по уникальному сценарию конкретного бизнеса. И именно этот сценарий должен быть предусмотрен заранее. 👞 Или представьте: в магазине продают обувь только 40-го размера. И все. Покупайте и носите... Про контроль: «Доля в компании и контроль над компанией — это далеко не одно и то же». 📊 Можно владеть значительной частью бизнеса и при этом не иметь достаточных механизмов влияния на принятие решений. А здесь также помогает корпоративный договор: даже при разных долях можно выстроить совершенно иной баланс контроля. Именно поэтому профессиональное структурирование всегда начинается с анализа корпоративных прав, а не только процентов владения. 🎭 Коллеги, театр начинается с вешалки, а бизнес — с Устава и корпоративного договора! 💬 Чат для профессионалов в MAX 🌍 Сообщество ВКонтакте 🔗 Вступить в бизнес-клуб