❓Можно ли слететь с АУСН просто из-за одного сотрудника? — 11 мая 2026 г. в 11:59:40.315
❓Можно ли слететь с АУСН просто из-за одного сотрудника? Да. И многие предприниматели об этом даже не подозревают. Все знают про ограничения АУСН: — доход до 60 млн ₽ — не больше 5 сотрудников — нельзя работать с нерезидентами Но есть ещё один момент, о котором почти никто не говорит 👇 На АУСН нельзя принимать некоторых сотрудников, имеющих право на досрочную пенсию. И здесь начинается самое интересное, потому что многие даже не проверяют такие вещи при приёме на работу. Например, риски могут возникнуть, если сотрудник относится к категориям: Расскажу, где могут быть подводные камни с необходимостью отказаться от АУСН с месяца, в котором подписали трудовой договор с сотрудником. Так будет, если сотрудник: Работает с особыми условиями труда. Право на «ускоренную» пенсию зависит от профессии и стажа на соответствующих видах работ: ▪️особо вредные и опасные работы (Список №1) — мужчины могут выйти на пенсию в 50 лет при общем стаже от 20 лет, женщины — в 45 лет при общем стаже от 15 лет; ▪️тяжелые условия труда (Список №2) — мужчины могут выйти на пенсию в 55 лет при общем стаже от 25 лет, женщины — в 50 лет при общем стаже от 20 лет; ▪️педагогические работники (! их часто не учитывают, а зря!)— имеют право на пенсию при наличии стажа не менее 25 лет в учреждениях для детей независимо от возраста, но выплата будет назначена только через 5 лет после выработки этого стажа; ▪️медицинские работники (ситуация аналогичная педагогам) — право на пенсию возникает при стаже 30 лет в городе, 25 лет в сельской местности или при смешанном стаже, как и педагоги, медики могут воспользоваться правом на пенсию через 5 лет после выработки необходимого стажа. Почему так? Потому что для таких сотрудников предусмотрены: — повышенные страховые взносы — особые условия по больничным — дополнительная отчётность в СФР и Росстат А АУСН под это просто не подходит. И в итоге можно потерять право на спецрежим с того месяца, когда подписали трудовой договор 😶 Поэтому АУСН — это не только «маленькие налоги и меньше отчетности». Там очень много нюансов, которые важно проверять заранее, особенно перед наймом сотрудник