❗️Годовой лимит сверхурочной работы удвоили с 1 сентября 2026 года
❗️Годовой лимит сверхурочной работы удвоили с 1 сентября 2026 года С 1 сентября 2026 года вступят в силу поправки в ТК РФ, введенные законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ (опубликован на портале официально публикации НПА). Поправки в статью 99 ТК РФ предусматривают увеличение максимально допустимого лимита сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год. Однако, не для всех. Чтобы привлечь работников на сверхурочку свыше 120 часов в год, потребуется: ✔️наличие отраслевого соглашения или коллективного договора, в котором закреплены порядок, условия и лимиты сверхурочной работы; ✔️письменное согласие каждого работника на увеличение сверхурочной работы сверх 120 и до 240 часов. Работник при этом сохраняет право выбора: либо получить денежную компенсацию за сверхурочную работу, либо дополнительное время отдыха; ✔️привлекаемый работник не трудится во вредных условиях труда (в этом случае новый лимит применять запрещено) и у него нет медицинских противопоказаний (что тоже надо подтвердить документально, например, медзаключением). Согласно поправкам в статью 152 ТК РФ, закреплены правила оплаты нового лимита сверхурочной работы: ✔️до 120 часов — первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном; ✔️каждый час с 121-го по 240-й должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. Дополнение в статью 185.1 ТК РФ предусматривает, что работники со сверхурочными свыше 120 часов в год получают право на один день отгула за счет работодателя для прохождения диспансеризации.