«У меня же самозанятый, значит всё законно». Похоже, скоро этот аргумент перестанет раб...
«У меня же самозанятый, значит всё законно». Похоже, скоро этот аргумент перестанет работать. В последнее время я всё чаще говорю предпринимателям: не смотрите только на налоги, смотрите на то, как выстроены отношения с исполнителями. Государство последовательно усиливает контроль за подменой трудовых отношений. И теперь делает это не только через проверки, но и через сами цифровые платформы. С 1 октября 2026 года вступает в силу новый механизм. Если самозанятый работает через цифровую платформу с одним заказчиком более 60 часов в месяц на протяжении 6 месяцев подряд, платформа будет обязана временно прекратить их взаимодействие. То есть новые заказы этому исполнителю от этого заказчика передаваться не будут в течение двух месяцев. После этого сотрудничество можно продолжить, но шестимесячный период начнет отсчитываться заново. ⚠️ Но здесь есть важный нюанс. Эти правила распространяются не на все виды деятельности. В перечень вошли, например: • строительство и обслуживание зданий; • складское хозяйство; • оптовая и розничная торговля; • общественное питание; • операции с недвижимостью; • образование; • ИТ; • подбор персонала; • реклама и маркетинг; • транспорт, включая такси и курьерские службы; • спорт и индустрия развлечений. При этом, например, бухгалтерские и юридические услуги (ОКВЭД 69) в этот перечень не входят, поэтому на них данный механизм не распространяется. И знаете, что я думаю? Само по себе ограничение в 60 часов — это не самое главное. Главное — это сигнал, который государство посылает бизнесу. Эпоха, когда человека можно было годами оформлять как самозанятого, а фактически использовать как штатного сотрудника, постепенно заканчивается. Если человек: — работает только на вас; — выполняет задачи по вашему графику; — постоянно занят в вашем бизнесе; — фактически является частью команды, рано или поздно это может вызвать вопросы. Важно понимать: само превышение лимита не означает автоматического признания отношений трудовыми. Но это уже серьезный повод обратить внимание на модель сотрудничества. Если в ходе проверки будет установлено, что за договором с самозанятым фактически скрывались трудовые отношения, последствия для бизнеса могут быть серьезными: • доначисление НДФЛ и страховых взносов; • пени; • административные штрафы; • в отдельных случаях — обязанность оформить работника по трудовому договору. И еще одно изменение, о котором почти не говорят. С 1 октября 2026 года цифровые платформы будут обязаны поощрять самозанятых, которые работают через маркетплейсы, сервисы такси, доставки и другие цифровые платформы и добровольно участвуют в программах пенсионного, медицинского и социального страхования. Минимальный размер такой поддержки составит 2,9% от дохода, полученного через платформу за предыдущий месяц. Это может быть: • снижение комиссии; • бонусы; • компенсация части страховых взносов; • другие формы поддержки — конкретный механизм каждая платформа определит самостоятельно. На мой взгляд, оба изменения показывают одну тенденцию. Государство больше не только контролирует, но и меняет правила игры: усиливает борьбу с подменой трудовых отношений и одновременно создает стимулы для добросовестной работы самозанятых. Поэтому мой совет предпринимателям простой: не ждите проверок. Уже сейчас проведите ревизию договоров с самозанятыми и оцените, действительно ли ваши отношения являются гражданско-правовыми, а не трудовыми. Поверьте, сделать это сегодня гораздо дешевле, чем исправлять последствия завтра.