Премирование в 2026 году: что изменилось? — 9 июля 2026 г. в 12:00:36.202
Премирование в 2026 году: что изменилось? Федеральный закон № 144-ФЗ от 07.06.2025 (Вступил в силу с 01.09.2025) Премии — это часть системы оплаты труда (ч. 2 ст.135 ТК РФ). До вступления закона в силу - формально на работодателей не возлагалась обязанность устанавливать показатели премирования работников в локальных нормативных актах (далее-ЛНА). Хотя, фактически кадровики стали так работать уже после Постановления КС № 32-П от 15.06.2023. С 01.09.25 года работодатели обязаны учитывать новые требования к системе премирования. 📌 Что обязательно должно быть в положении о премировании? Документ должен содержать полный и исчерпывающий перечень условий выплаты премий. Для каждого вида премии необходимо определить:✅ условия выплаты;✅ порядок расчета;✅ сроки выплаты;✅ основания для уменьшения размера премии. ❌ Недопустимо использовать размытые формулировки:— «по усмотрению работодателя»;— «при добросовестном выполнении обязанностей»;— «при отсутствии нарушений» (без конкретизации).