❗️Накопленные отпуска сгорают: чем это грозит компании — 29 июня 2026 г. в 13:00:01.012
❗️Накопленные отпуска сгорают: чем это грозит компании Если сотрудники не берут очередные отпуска, работодатель нарушает сразу две статьи ТК. Во-первых, запрещается не предоставлять отпуск два года подряд (ст. 124 ТК). Во-вторых, работодатель и работник обязаны соблюдать график отпусков. Штраф за непредоставление отпусков: для организации — до 50 000 руб., для директора — до 5 000 руб. За повторное нарушение: компания — до 70 000 руб., руководитель — до 20 000 руб. или дисквалификация до трёх лет. ❗️Что делать, если работник отказывается идти в отпуск ▪️Убедитесь, что нет уважительных причин (например, компания уведомила о отпуске меньше чем за две недели или не выплатила отпускные за три дня). ▪️Если все формальности соблюдены, а сотрудник категорически отказывается — зафиксируйте это актом. Отказ от отпуска по графику — нарушение трудовой дисциплины. ▪️Можно сделать выговор или замечание. Уволить за отказ от отпуска нельзя. ✅Безопасные варианты: ▪️обсудите с работником перенос дат — возьмите заявление, сделайте отметки в графике (форма № Т-7) ▪️предложите делить отпуск на части (одна часть — не менее 14 дней, остальные — как угодно) ▪️если сотрудник не хочет надолго отрываться от работы, разрешите брать отпуск так, чтобы часть приходилась на выходные (но не только на выходные — это нарушение, считает Минтруд). 📌Важно про компенсацию при увольнении. Если работодатель докажет, что работник знал об отпуске, имел возможность уйти, но не воспользовался — отказ от права на отдых могут расценить как злоупотребление. Тогда компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Но если накоплено больше чем за два года, дни не сгорают — их нужно оплатить (постановление Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П). Работодателю невыгодно накапливать отпуска: средний заработок считают за 12 месяцев, и чем выше зарплата сотрудника, тем больше отпускные. Передайте кадровый учёт на аутсорсинг в «Главбух Ассистент». Мы проверим графики, поможем избежать штрафов и правильно оформить все документы🤝