🧑💻 С 2027 года стажёры станут официальными работниками: что это значит для бизнеса
🧑💻 С 2027 года стажёры станут официальными работниками: что это значит для бизнеса Коллеги, с 1 марта 2027 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс (Закон от 26.07.2026 № 246-ФЗ), которые меняют само понятие стажировки. Теперь это не бесплатная практика, а полноценная работа с зарплатой и договором. Как будут оформлять Со стажёром нужно заключить срочный трудовой договор на срок до шести месяцев. Заключить его можно не позже чем через год после получения образования. Если позже — сотрудник уже не считается стажёром, и оформить срочный договор по этому основанию не получится. В названии должности обязательно указывается, что это стажёр (например, «менеджер — стажёр»). Требования к квалификации работодатель устанавливает сам. Сколько платить Стажёр — такой же работник, как и все остальные. Если он отработал полную норму времени за месяц, зарплата не может быть ниже МРОТ или региональной минималки. Конкретный состав выплат зависит от системы оплаты труда, принятой у работодателя. Что подготовить заранее Хотя изменения вступают только в 2027 году, компаниям, которые часто берут стажёров, стоит уже сейчас подготовить локальный акт. В нём нужно прописать: — порядок назначения наставников; — критерии оценки результатов стажировки; — типовой срочный договор. #стажировка #ТКРФ #кадры #бухгалтерия #изменения2027