🚗 Сотрудник подал в суд, чтобы получить вторую зарплату за «работу водителем». Итог ва...
🚗 Сотрудник подал в суд, чтобы получить вторую зарплату за «работу водителем». Итог вас удивит! Коллеги, привет! На связи Евгений Сивков. Сегодня разбираем очень жизненный и, честно говоря, абсурдный трудовой спор. Региональный представитель ездил к клиентам на своей машине, а потом потребовал доплату за... совмещение с водителем! 👨💼 Суть конфликта Сотрудник работал удаленно. Его задача: вести переговоры и заключать договоры. Чтобы встретиться с клиентами, он ездил на личном авто. Работодатель этот факт знал, выдал корпоративную топливную карту и компенсировал 50% стоимости бензина как амортизацию. 🤯 Претензия работника Менеджер решил, что раз в его трудовом договоре не написано «водить машину», то каждая поездка к клиенту — это дополнительная работа. Он потребовал доплату за совмещение профессии водителя и оплату сверхурочных (мол, тратил на дорогу личное время). ⚖️ Вердикт суда Первый кассационный суд общей юрисдикции (Определение от 09.06.2026 № 88-14485/2026) иск полностью отклонил. Почему работник проиграл? Суд расставил все по местам: 1️⃣ Инструмент — это не профессия. Использование личного авто для выполнения своих прямых обязанностей (встречи с клиентами) не делает вас водителем. Водитель перевозит грузы или пассажиров, а менеджер просто использует машину как средство передвижения для работы. 2️⃣ Нет бумаги — нет сверхурочных. Дистанционный работник сам планирует свое время. Ездил вечером или в выходной? Это его личный тайм-менеджмент. Письменного приказа о сверхурочной работе не было. 3️⃣ Компенсация уже была. Нельзя получить оплату за бензин и амортизацию, а потом требовать зарплату за то, что на этой машине ездил. 💡 Как бизнесу закрыть эту дыру (практические советы) Чтобы такие иски не висели на вашей компании, проверьте три документа: ✅ Должностная инструкция. Если сотрудник по сути должен ездить (продажи, аудит, сервис), прямо пропишите: «Выполнение служебных поездок к клиентам». ✅ Использование личного авто. Издайте приказ и утвердите порядок компенсации (ГСМ, амортизация). Это снимет 99% вопросов. ✅ Правила удаленки. В договоре или ЛНА зафиксируйте, что дистанционный работник сам планирует режим дня, а сверхурочные оплачиваются только по письменному приказу руководителя. 📌 Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09.06.2026 № 88-14485/2026 👍 Ставьте лайк, если пост был полезен! 📲 Подписывайтесь на мой Telegram-канал — там ежедневно свежие новости, судебная практика и готовые алгоритмы работы. Все мои книги по налогам собраны в одном месте, и вся база актуальных налоговых льгот — пользуйтесь на здоровье! 🛡 А если у вас уже началась налоговая проверка или вы видите риски, которые нужно отработать до визита инспекторов, — обращайтесь за консультацией. Помогу выстроить линию защиты, снизить доначисления и сохранить бизнес. #ТрудовойСпор #СудебнаяПрактика #Кадры #HR #Удаленка #Сивков #Бизнес #Налоги