⚖️ ВС РФ: Конфликт с подчиненными — законный повод для увольнения на испытательном сроке
⚖️ ВС РФ: Конфликт с подчиненными — законный повод для увольнения на испытательном сроке Специалиста приняли на руководящую должность с условием об испытательном сроке. Вскоре подчиненные пожаловались на его грубость, угрозы и неправомерные действия, что подтвердил и непосредственный начальник. Работника уволили как не прошедшего испытание из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения. Сотрудник оспорил увольнение, и три нижестоящие инстанции встали на его сторону, решив, что наличие конфликтных отношений само по себе не подтверждает профессиональное несоответствие поручаемой работе. 🏛️ Однако Верховный Суд РФ с этим не согласился и отказал в иске. Суд указал на важные нюансы: 🔹 В период испытания работодатель оценивает не только профессионально-квалификационные навыки (hard skills), но и личностные качества сотрудника. 🔹 К деловым качествам относятся вежливость, корректность, внимательность, терпимость в общении с коллегами и способность воздерживаться от грубости. 🔹 Для руководящей должности особые личностные и моральные качества критически важны. Если они закреплены в корпоративном кодексе этики, их нарушение — прямое основание для признания сотрудника не выдержавшим испытание, даже при наличии у него нужного опыта и навыков. 💡 Практический вывод для работодателей и HR: Обязательно закрепляйте требования к личным качествам, деловой этике и правилам общения в локальных нормативных актах (кодекс этики, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка). Это сделает вашу позицию в суде по вопросам увольнения на испытательном сроке максимально сильной. 📄 Документ: Определение ВС РФ от 15.06.2026 № 56-КГ26-12-К9 #трудовоеправо #ВСРФ #увольнение #испытательныйсрок #HR #кадры #судебнаяпрактика #бизнес #менеджмент