🚨 Вправе ли работник досрочно уволиться в период сокращения без отработки?
🚨 Вправе ли работник досрочно уволиться в период сокращения без отработки? 💼 Эксперты Роструда разъяснили важный нюанс: обязан ли работодатель соглашаться на досрочное увольнение сотрудника с выплатой компенсации, если тот не хочет дожидаться окончания срока уведомления о сокращении. 📅 Что говорит закон (ст. 180 ТК РФ): О предстоящем сокращении численности или штата работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. 🏃♂️ А если сотрудник хочет уйти раньше? Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока можно, НО только с письменного согласия самого работодателя. В этом случае компания выплачивает сотруднику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения. 🛑 Главный вывод от Роструда: Работодатель НЕ ОБЯЗАН предоставлять работнику право на досрочное увольнение! Если компания против — сотрудник должен отработать положенный срок. Никакой ответственности для работодателя за отказ в досрочном увольнении законом не установлено. #сокращение #ТКРФ #Роструд #кадры #HR #бухгалтерия #трудовыеотношения #увольнение #НалоговаяБалалайка #трудовоеправо #зарплата