С каким количеством самозанятых можно работать безопасно? — 9 июля 2026 г. в 07:46:22.514
С каким количеством самозанятых можно работать безопасно? Нам часто задают вопрос: «Сколько самозанятых можно привлечь, чтобы не было вопросов со стороны налоговой? 10? 20? 34?» Ранее мы уже писали, что ФНС выделяет ряд критериев риска при работе с самозанятыми: ▪️ 35 и более самозанятых; ▪️ средний доход свыше 35 000 рублей в месяц; ▪️ сотрудничество более 3 месяцев; ▪️ 90% и более дохода самозанятого приходится на одного заказчика. Однако эти показатели нередко воспринимаются как некая «разрешенная норма»: 35 самозанятых — опасно, 34 — безопасно. На практике это так не работает. Эти показатели — не граница между законностью и нарушением. Это лишь один из алгоритмов отбора компаний для анализа. ❓ Как налоговая смотрит на работу с самозанятыми? 1️⃣ Формальный подход Налоговая анализирует данные через программные комплексы и выявляет компании с признаками риска. Да, большое количество самозанятых может привлечь внимание. Но даже если у вас всего 5–10 самозанятых, это не означает отсутствие вопросов со стороны инспекции. 2️⃣ Фактический подход Инспекцию интересует не количество самозанятых, а содержание отношений. Поэтому проверяющие задают другие вопросы: — кто ставит задачи исполнителю? — кто контролирует график работы? — может ли самозанятый отказаться от задания? — работает ли он на других клиентов? — использует ли свое оборудование? — есть ли подчиненность руководителю компании? — почему штатных сотрудников нет, а функции бизнеса выполняют только самозанятые? Именно здесь возникают основные риски. ❓ «Хорошо, тогда сколько самозанятых все-таки можно привлекать?» ➡️ Столько, сколько реально требуется бизнесу. Мы видели компании, которые работают с сотнями самозанятых и успешно проходят проверки. И видели ситуации, когда претензии возникали из-за 3–5 человек. Разница была не в количестве, а в качестве оформления отношений и фактической модели работы. Что в итоге? Вместо вопроса «Сколько самозанятых можно привлечь?» стоит задать себе другие вопросы: ▪️действительно ли исполнители независимы от компании; ▪️нет ли признаков трудовых отношений в фактической работе; ▪️соответствует ли документооборот реальной модели сотрудничества; ▪️сможете ли вы объяснить налоговой, почему привлекаете именно самозанятых, а не работников по трудовому договору . ❗Поэтому считать нужно не самозанятых, а риски своей бизнес-модели. Если отношения выстроены корректно, количество исполнителей само по себе не создает нарушения. Если же фактически речь идет о скрытом найме, претензии могут возникнуть даже при работе с несколькими самозанятыми. Бесплатный тест на оценку рисков по работе с самозанятыми Канал «Налоговые инженеры» Дзен | Наш сайт