⏰⏰⏰Минутка новостей на 6 июля — 6 июля 2026 г. в 16:08:22.196
⏰⏰⏰Минутка новостей на 6 июля 1️⃣ Премии станут обязательными: с июля 2026 вступили в силу новые правила ТК РФ С 1 июля 2026 года в России полностью меняется механизм назначения стимулирующих выплат. Премия перестаёт быть жестом лояльности руководства и становится юридически гарантированной частью заработка при выполнении сотрудником зафиксированных показателей. Правовая база нововведений – Федеральный закон № 144-ФЗ, подписанный в июне 2025 года. Поправки к статье 135 Трудового кодекса жёстко формализуют процесс: каждый вид, размер, периодичность и измеримые критерии премии должны быть прописаны в локальных актах, колдоговоре или трудовом соглашении. Устные договорённости и размытые формулировки теряют силу. 2️⃣ ФНС переводит разбор налоговых актов в онлайн с 1 сентября 2026 года ФНС утвердила порядок проведения рассмотрения материалов проверок через видео-конференц-связь. Новый формат начнет действовать с 1 сентября 2026 года и позволит налогоплательщикам участвовать в процедурах дистанционно — при наличии технической возможности у инспекции. Через онлайн-конференцию можно будет разбирать: ▪️акты проверок ▪️допмероприятия налогового контроля ▪️письменные возражения ▪️акты о выявленных нарушениях (кроме отдельных случаев по ст. 101 НК) Инспекции будут учитывать рабочие часы, наличие помещений и стабильность связи. Перечень «подключенных» ИФНС опубликуют отдельно. Чтобы подключиться, налогоплательщик подает ходатайство. В уведомлении инспекция укажет порядок участия, контакты и условия получения видеозаписи. ФНС прямо связывает нововведение с экстерриториальным принципом проверок — дело рассматривает одна инспекция, а участвовать можно из другой. 3️⃣ Госдума решила бороться с шринкфляцией. В парламент внесут законопроект, который запретит производителям сохранять прежний размер упаковки при уменьшении веса или объема товара. Документ также предусматривает введение новых требований к маркировке продукции. 4️⃣ Четырёхдневную рабочую неделю одобрили в Минтруде. В ведомстве заявили, что работодатели могут вводить такой режим по соглашению с сотрудниками, если это устраивает обе стороны и не нарушает баланс интересов бизнеса и работников.