С 1 октября новые правила работы с самозанятыми через цифровые платформы
С 1 октября новые правила работы с самозанятыми через цифровые платформы С 1 октября 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 289-ФЗ «Об отдельных вопросах регулирования платформенной экономики» . Он вводит новые правила для сотрудничества заказчиков и внештатных исполнителей через цифровые платформы — маркетплейсы, агрегаторы услуг, сервисы доставки и другие посреднические площадки. Главное нововведение - лимит 60 часов Закон устанавливает: если внештатный исполнитель работает для одного заказчика через платформу более 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд, платформа обязана приостановить приём и выдачу заказов между этим исполнителем и этим заказчиком. ❓Кого касается новое ограничение: Лимит применяется к сферам деятельности, утверждённым постановлением Правительства № 760 . В перечень входят: строительство, складское хозяйство и вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, производство пищевых продуктов, общепит, операции с недвижимостью, образование, ИТ-сфера и другие. ❗️Важно понимать: · Превышение лимита не означает автоматическую переквалификацию договора ГПХ в трудовой. · Однако это сигнал риска для контролирующих органов. ФНС и Государственная инспекция труда могут проверить, не подменяет ли заказчик трудовые отношения договором ГПХ. 📝Что именно проверяют контролёры: При переквалификации оцениваются реальные условия работы, а не формальный договор . Среди ключевых признаков трудовых отношений: · исполнитель выполняет не разовую задачу, а постоянную трудовую функцию; · работает по графику заказчика, а не сам планирует время; · подчиняется руководителям или сотрудникам компании; · соблюдает внутренние правила заказчика; · получает оплату регулярно, как штатный сотрудник; · работает только с одним заказчиком; · использует рабочее место, оборудование или материалы компании; · участвует в планерках и рабочих чатах. Дополнительный риск - сотрудничество с бывшим сотрудником компании как с самозанятым в течение двух лет после увольнения . Это прямо запрещено законом № 422-ФЗ. Что будет, если договор с самозанятым признают трудовым: Если проверка покажет, что договор ГПХ фактически прикрывает трудовые отношения, компанию ждут серьёзные последствия: Финансовые санкции: · доначисление НДФЛ и страховых взносов за весь период; · пени за несвоевременную уплату; · штраф за неуплату или неполную уплату страховых взносов - 20% от суммы (40% при умышленном нарушении); · административный штраф за подмену трудового договора гражданско-правовым (для организаций - от 50 до 100 тыс. рублей) . Административные и кадровые последствия: · обязанность оформить трудовые отношения с исполнителем «задним числом»; · сдача кадровой отчётности: 6-НДФЛ, РСВ, персонифицированные сведения, ЕФС-1. Что сделать бизнесу до 1 октября и после: ✅1. Проверьте договоры и фактические отношения с самозанятыми и внештатными исполнителями. Убедитесь, что в них нет признаков трудовых отношений. ✅2. Проверьте статус исполнителей. Регулярно запрашивайте справку из приложения «Мой налог» и убедитесь, что они не утратили статус самозанятого. ✅3. Ведите учёт. Сохраняйте договоры, задания, акты оказанных услуг. Требуйте от исполнителей чеки, сформированные через приложение «Мой налог». ✅4. Если работаете через платформу - отслеживайте часы работы исполнителей, чтобы не превысить лимит в 60 часов в месяц в течение полугода. ✅5. При переквалификации - оперативно сдайте всю необходимую отчётность, чтобы минимизировать санкции. Мы в ВКонтакте