Сегодня у нас на обзоре не совсем стандартный кейс. Обычно мы разбираем противостояние ... — 23 июня 2026 г. в 12:30:05.862
Сегодня у нас на обзоре не совсем стандартный кейс. Обычно мы разбираем противостояние налогоплательщиков и надзорных органов, но в этом посте рассмотрим дело, где работник отсудил у работодателя более 2 млн. рублей в качестве компенсации за индексацию заработной платы, которая не проводилась. Несмотря на то, что индексация была прописана в коллективном трудовом договоре, работодатель ее не проводил ни разу за 5 лет работы сотрудника. Обращение в суд, кстати изначально к положительному результату для работника не привело. Арбитраж, апелляция, кассация - все инстанции признали иск неправомочным. При этом работодатель настаивал, что истец утратил право компенсации в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса, где прописан трехмесячный срок на обращение в суд после того, как работник узнал о нарушении своих прав. Аргумент истца: он не был ознакомлен с коллективным договором в принципе. Итоговое решение принимала Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации. В соответствии с определением No 89-КГ18-14 от 08.04.2019, истец должен получить индексацию заработной платы за 5 лет в размере 2 121 500 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда - 100 000 руб., расходы на оплату услуг представителя - 25 000 руб. В конце поста дадим рекомендации и работодателям: Уделяйте должное внимание кадровым документам. Не только для трудовой инспекции. Она, может, и не придет. Важно и правильно составить документы, и вовремя вносить изменения. Не объединяйте должности кадрового специалиста и бухгалтера или секретаря. Это не работает! И работникам: Читайте, изучайте документы, взаимодействуйте с кадровым специалистом компании-работодателя, задавайте вопросы, уточняйте свои права. Залог плодотворного сотрудничества - знание прав и их взаимное уважение. #практика