Коллективный договор — важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения в орг...
Коллективный договор — важный документ, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Трудовым кодексом РФ предусмотрена процедура его уведомительной регистрации. Как это сделать правильно: Шаг 1. Собираем документы. Для регистрации потребуется подготовить комплект: прошитый коллективный договор — в 3 экземплярах; заявление; выписка из протокола общего собрания работников. Образцы документов можно найти здесь. Шаг 2. Соблюдаем сроки. Важно! Направить договор (или изменения к нему) на регистрацию нужно в течение 7 дней со дня подписания. Шаг 3. Направляем документы лично, через уполномоченное лицо или почтовым отправлением. Адрес: г. Хабаровск, пер. Станционный, 21, комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края. Шаг 4. Получаем результат. Срок регистрации — 30 календарных дней. Цель — бесплатная правовая экспертиза и выявление условий, ухудшающих положение работников. Результат — вам вернут 2 экземпляра договора со штампом и уведомление о регистрации. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Сроки действия документа вы определяете сами. За консультацией можно обратиться 8 (4212) 56-71-87.