МАКСимальная экспертиза: одна профессия на всю жизнь — эпоха стабильности ушла в прошлое?
МАКСимальная экспертиза: одна профессия на всю жизнь — эпоха стабильности ушла в прошлое? Еще несколько десятилетий назад карьера строилась по линейному сценарию: выпуск из вуза, работа на одном предприятии в течение 20–40 лет и выход на пенсию в том же кабинете. Это считалось признаком надежности и успеха. Сегодня же концепция «одной работы на всю жизнь» стремительно устаревает. Корреспондент издания «Наш Красноярский край» обсудил трансформацию рынка труда со специалистом в области управления и продаж Ириной Чистяковой. Раньше выбор работника оказывался ограничен, в моногородах зачастую существовало лишь одно градообразующее предприятие. Карьерная лестница была встроена в саму структуру завода — от рабочего до директора. Сегодня же рынок стал шире — появились новые профессии, удаленный формат и частный бизнес. Смена работодателя, которая раньше могла вызвать подозрение в «ненадёжности», сегодня стала нормой. По данным СберАналитики, в 2024 году 24% россиян сменили место работы, а исследование «Работа.ру» подтверждает, что наиболее распространенный цикл — переход в новую компанию раз в три-пять лет. Главное изменение коснулось критериев оценки сотрудника. Если раньше лояльность и многолетний стаж были преимуществом, то сегодня работодателю важен конкретный результат и компетенции. «В некоторых сферах длительный период работы в одной компании без заметного профессионального роста может быть скорее минусом. Это может говорить о том, что человек не расширял свою зону ответственности и не осваивал ничего нового. Поэтому смена работы стала одним из способов профессионального роста», — отмечает Ирина Чистякова. Для предыдущих поколений работа была не только источником дохода, но и фундаментом социальной идентичности: статус, коллектив, льготы, жилье. Современный же сотрудник ищет баланс. Он ценит стабильность, но при этом ставит в приоритет возможность развития, удобный формат и время на семью. Фраза «он нигде не задерживается» постепенно теряет свой негативный подтекст. Однако эксперт предостерегает: частая смена работы — не панацея. Если специалист уходит из компании каждый год, не успев довести дело до результата, это вызывает вопросы. «Я бы вообще не оценивала карьеру количеством записей в трудовой книжке. Важнее смотреть, что человек делал за эти годы, какого уровня профессионализма достиг. Можно двадцать лет просидеть на одном месте практически без изменений, а можно за пять лет пройти несколько этапов роста и существенно увеличить свою ценность для рынка», — подчеркивает Ирина Чистякова. В конечном итоге, универсального рецепта успеха не существует. Важно лишь, чтобы профессиональный путь не входил в конфликт с личными убеждениями человека. «Если человеку хорошо там, где он есть, — это уже достаточно веская причина ничего не менять. Если хочется перемен — это веская причина их искать. Главное, чтобы выбранный путь не противоречил самому человеку», — резюмирует Ирина Чистякова.