В ХМАО предприятие дважды пыталось прекратить трудовые отношения с сотрудницей, но в ит... — 29 июля 2026 г. в 09:53:02.934
В ХМАО предприятие дважды пыталось прекратить трудовые отношения с сотрудницей, но в итоге выплатило ей свыше 300 тыс. рублей. 💼💰 Согласно материалам дела, с 2021 года женщина занимала пост руководителя отдела закупок и материально-технического снабжения в одной из компаний. В марте 2025 года работодатель прекратил с ней договор из-за якобы неоднократного нарушения трудовых обязанностей, однако в мае суд отменил это решение и восстановил её на прежней должности. ⚖️👩⚖️ В ноябре того же года её снова уволили, сославшись на сокращение штата. При повторном рассмотрении дела суд выяснил, что сокращение было фиктивным. В течение 2025 года штат компании менялся более восьми раз, регулярно создавались новые должности, включая те, что дублировали функционал уволенной, но ей не предлагали никакой альтернативы. Реальных причин для сокращения штата не было. 📉❌ В окружном суде отметили, что действия работодателя были злоупотреблением правом, направленным на фактическое увольнение сотрудницы, которую ранее восстановили по судебному решению, под предлогом сокращения штата. 🏛️⚠️ Нефтеюганский районный суд частично удовлетворил требования истца: • признал приказ о расторжении договора незаконным; 📃✖️ • восстановил сотрудницу в должности; 🔄👩💼 • обязал работодателя выплатить работнице заработную плату за период вынужденного прогула в сумме 205 170 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и оплату услуг представителя в размере 60 000 рублей — всего 315 170 рублей 50 копеек. 💵📝 #трудовойспор #сокращениештата #восстановление #судебнаяпрактика #компенсация #право #работодатель ⚖️💼 #трудовыеотношения #защитароботника #неправомерноеувольнение #судебноерешение #выплатызаработнойплаты #моральныйвред #трудовоеправо 👩⚖️🤝