💼 Что положено при увольнении: разбираемся в выплатах и сроках
💼 Что положено при увольнении: разбираемся в выплатах и сроках При сокращении штата работнику положены не только зарплата и компенсация отпуска, но и дополнительные выплаты. Рассказываем, какие именно и в какие сроки. 👇 Какие выплаты положены? ✅ Заработная плата за фактически отработанное время (включая премии и надбавки). ✅ Компенсация за неиспользованный отпуск (если остались дни). ✅ Выходное пособие — при сокращении, ликвидации и др. ⚠️ При увольнении по соглашению сторон его размер стороны определяют сами. Для ИП пособие выплачивается, только если это прямо прописано в договоре. ✅ Компенсация за неиспользованные отгулы (кроме отгулов за сдачу крови). ✅ Дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению или ликвидации — пропорционально оставшемуся сроку предупреждения. ✅ Средний заработок на период трудоустройства при сокращении или ликвидации: 🔹 за второй месяц — если не трудоустроились; 🔹 за третий — в исключительных случаях по решению ЦЗН. 💡 Работодатель может заменить эти выплаты единовременной компенсацией в размере двукратного среднего заработка. Сроки и ответственность 📌 Все суммы выдают в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). 📌 Если в этот день вы не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте. 📌 При споре о размере выплат работодатель обязан сразу перечислить неоспариваемую часть. ⚠️ За задержку полагается компенсация — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. В договоре может быть установлен более высокий размер. Налоговый нюанс Выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства не облагаются НДФЛ: 🔸 в пределах трёхкратного размера среднего месячного заработка; 🔸 для районов Крайнего Севера — в пределах шестикратного. Сумма сверх лимита облагается в общем порядке. 💡 Совет 🔹 Попросите у работодателя расчётный листок — в нём должны быть расписаны все начисления. 🔹 Если работодатель тянет с выплатами, зафиксируйте дату требования о расчёте — это важно для начисления компенсации. 🔹 При разногласиях обратитесь в трудовую инспекцию или к юристу. 🙏 Берегите свои права! Информация носит справочный характер — для конкретной ситуации нужна консультация юриста.