Выговор без причины незаконен: кассационный суд встал на сторону учителя — 25 августа 2026 г. в 13:46:55.915
Выговор без причины незаконен: кассационный суд встал на сторону учителя Третий кассационный суд общей юрисдикции разъяснил важное правило: в приказе о дисциплинарном наказании должен быть конкретизирован проступок сотрудника. Иначе наказание недействительно. Поводом для разбирательства стала ситуация в школе Республики Коми: учительнице объявили выговор за нарушение должностных инструкций, но в приказе не уточнили, за какие именно действия её наказывают. При этом к педагогу даже не были применены другие меры взыскания, что указывает на формальный подход. Учительница неоднократно докладывала директору о систематических нарушениях дисциплины учениками 8-го класса, которые срывали уроки, использовали посторонние предметы и вели себя агрессивно. В ответ школьники организовали травлю, а в переписке в мессенджере призывали «топить» учителя и желали ей смерти. Вместо того чтобы защитить педагога, администрация школы начала служебную проверку и объявила учителю выговор за «неумение анализировать состояние дел» и «отсутствие дружелюбной атмосферы». Суд признал наказание незаконным. В приказе не были указаны конкретные проступки, дата и время их совершения. Кроме того, работодатель нарушил процедуру: не затребовал письменные объяснения у сотрудницы и не ознакомил её с результатами служебной проверки. Кассационный суд подчеркнул, что конфликтные ситуации в школе не могут служить основанием для дисциплинарного взыскания без доказательств конкретных нарушений.