За окном пока не самая жаркая температура, но горячая пора отпусков уже наступила. Напо... — 11 июня 2026 г. в 06:00:07.426
За окном пока не самая жаркая температура, но горячая пора отпусков уже наступила. Напомним основные моменты предоставления отпуска: 1. Законодательно установленная продолжительность отпуска- 28 календарных дней. Отпуск можно разбить на части, но 1 из его частей не должна быть меньше 14 календарных дней. 2. Отпуск необходимо оплатить за три календарных дня до его начала, но ТК РФ не запрещает это сделать раньше. 3. А заработную плату выплачивайте в установленные регламентом на предприятии сроки или согласно датам, указанным в трудовом договоре. Это прописано в статье 136 ТК РФ. 4. Право на отпуск возникает не только после года работы в компании. По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя. 5. Если даты отпуска установлены в Графике отпусков, то заявление от сотрудника не требуется. Если же сроки сдвигаются ( что случается крайне часто ввиду наших жизненных реалий), то возьмите у сотрудника заявление на желаемые даты и согласуйте с руководителями подразделений и предприятия, во избежание отзывов из отпусков, сотрудников, без которых может «затормозится» рабочий процесс. 6. Законодательно запрещено не предоставлять отпуска больше двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ). На сегодня депутаты Госдумы уже внесли инициативы относительно увеличения сроков отпусков с 28 до 35 календарных дней. Связано это с тем, что в период отпуска попадают субботы и воскресенья, которые фактически являются выходными днями. Увеличение сроков отпуска направлено на борьбу с профессиональным выгоранием (все чаще мы слышим «Я в отпуск, но на связи ( в пределах города, звоните в любое время…», что приводит к таким последствиям) и на увеличение времени для восстановления организма. А пока это только инициативы наше вам пожелание: «Берегите себя и пусть у вас будет красивый загар а не полное проф выгорание»