Зарплату задерживают или намекают «уйти по-хорошему»? Главное — не ждать. По зарплате у... — 28 августа 2026 г. в 14:13:18.769
Зарплату задерживают или намекают «уйти по-хорошему»? Главное — не ждать. По зарплате у вас год на суд, а по увольнению всего месяц. Обычно люди ждут: обещали в пятницу, потом в конце месяца, потом «после закрытия квартала». А когда терпение заканчивается, выясняется, что часть сроков ушла, а доказательств нет — договорённости были на словах. ⚖️ Что закон даёт вам уже сегодня: Компенсация за каждый день задержки — статья 236 ТК РФ. Не ниже 1/150 ключевой ставки от долга за день. При нынешней ставке 14 % это 93 рубля в день на каждые 100 000 рублей долга — около 2 800 рублей за месяц просрочки. Платится независимо от того, виноват работодатель или «деньги зависли у заказчика». Право не работать без денег — статья 142 ТК РФ. Если задержка больше 15 дней, вы можете приостановить работу, письменно предупредив работодателя, и средний заработок за это время сохраняется. Есть исключения: госслужба, оборона, спасатели, опасные производства, работы по жизнеобеспечению населения. ⬇️ Чек-лист: что сделать в первую очередь 🟢 Соберите доказательства до конфликта: трудовой договор, расчётные листки, выписку по счёту с датами зачислений, переписку с руководством. Скриншоты и фото документов — тоже доказательства; 🟢 Напишите заявление о выплате в двух экземплярах — на своём попросите отметку о принятии. Отказываются принимать — отправьте заказным письмом с описью; 🟢 Жалоба в трудовую инспекцию через сервис «Онлайнинспекция.рф» — бесплатно, из дома. Если инспекция выдаст предписание, а его не исполнят, инспектор вправе принять решение о принудительном взыскании: это уже исполнительный документ для приставов (ст. 360.1 ТК РФ); 🟢 Параллельно — жалоба в прокуратуру, особенно если задержка массовая, по всему коллективу; 🟢 Суд: по невыплате зарплаты — год, по увольнению — месяц. Пошлину работник не платит, судебные расходы с проигравшего работника не взыскивают (ст. 393 ТК РФ). Если давят на «по собственному» — не подписывайте заявление в день разговора. Написанное под давлением оспаривается, но доказывать придётся вам: сохраняйте записи разговоров, сообщения с требованиями, свидетелей. И помните про месячный срок — он начинает идти с момента, когда вам вручили приказ. В трудовом споре побеждает не тот, кто дольше терпел, а тот, кто вовремя зафиксировал нарушение и не пропустил срок. Если вам задерживают зарплату или подталкивают к уходу — приходите на бесплатную консультацию: посчитаем, сколько вам должны с компенсацией, и выберем порядок действий. 📩 Получить консультацию 📩 Позвонить мне → +79060757653