Загружаем публикацию…
Мы используем cookies для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Научный центр Минтранса России
IT и технологии · 30 июня 2026 г.
👋 Дай пять! Транспорт должен занять минимум пятое место по производительности труда среди отраслей экономики Михаил Мишустин провел стратегическую сессию о повышении производительности труда. Внедрение бережливых подходов и развитие сети центров компетенций выходят на отраслевой уровень. В дополнение к федеральным и региональным организациям создано почти 20 отраслевых структур, в том числе в транспорте. «Одна из важнейших задач – перераспределить трудовые ресурсы внутри отраслей и между ними так, чтобы высвободить дополнительный потенциал для повышения их эффективности, что должно приводить к росту валового внутреннего продукта России», – отметил глава Правительства. Министр транспорта Андрей Никитин представил ключевые параметры отраслевой программы повышения производительности труда. Целевое значение роста производительности составляет +15,3%. При этом, по оценкам специалистов, текущая динамика показывает, что к 2030 году транспорт должен занять минимум пятое место по производительности труда среди отраслей экономики. В результате реализации программы прогнозируется снижение дефицита кадров на 62,8 тыс. человек. Поддержка будет идти по нескольким ключевым направлениям: оптимизация затрат, загрузки транспорта и оборудования, численности персонала, а также цифровизация и внедрение беспилотных систем. В проекты по повышению производительности труда будут вовлечены 46% крупных и средних предприятий отрасли. Отраслевой центр компетенций планирует реализовать около 400 проектов адресной поддержки предприятий. Еще более 1200 проектов будут реализованы в рамках работы федерального и региональных центров компетенций. Программа также предусматривает создание корпоративных центров компетенций в 30% системообразующих предприятий отрасли. Для средних и малых предприятий разрабатываются «коробочные решения» на основе успешных кейсов адресной поддержки. Они охватывают обучение и операционную дисциплину, стандартизацию типовых процессов, внедрение ИИ-агентов. Всего такими решениями планируется охватить около 250 тысяч работников.
