Всё дело в доверии
Всё дело в доверии Интеграция новых регионов в экономическое и правовое пространство России актуализировала ряд вопросов в сфере трудовых отношений. Возможные пути их решения и особенности регулирования рынка труда предложили эксперты Президентской академии. Сотрудники Президентской академии в Ростове-на-Дону Ольга Котлярова, Сергей Змияк и Алексей Баранов подготовили работу о доверии в системе социально-трудовых отношений, которое становится для новых регионов важным фактором управления занятостью. Учёные знают предмет — рынок труда Ростовской области и новых регионов тесно связаны, он служит для Донецкой и Луганской Народных Республик, а также Херсонской и Запорожской областей основным кадровым координационным центром. На новых территориях остро не хватает рабочих рук (дефицит колеблется от 43 до 67%). Это требует постоянного привлечения специалистов из других регионов, включая Ростовскую область. При восстановительных и инфраструктурных работах наблюдается острая нехватка строителей, инженеров, водителей, а также узких специалистов в сфере медицины и образования. Как сказано в работе, «современные региональные рынки труда ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей переживают институциональную трансформацию и находятся в состоянии неопределённости. В этих условиях доверие в социально-трудовых отношениях выступает ресурсом, от которого зависит эффективность интеграции исторических регионов в экономическое пространство страны». Какие вызовы удалось выявить авторам исследования? Вот основные: Местные специалисты иногда не могут найти работу из-за несоответствия квалификации новым российским требованиям — почти каждый второй соискатель сталкивается с проблемой подтверждения диплома. Большое количество организаций не используют меры господдержки — одной из причин выступает сложность бюрократических процедур. Наблюдаются завышенные ожидания соискателей при ограниченных возможностях работодателей. У населения присутствуют социальные стереотипы о бесполезности центров занятости населения (ЦЗН). Дефицит доверия имеет свои негативные последствия. К ним авторы относят прежде всего рост неформальной занятости. Работа ЦЗН, как многое другое на воссоединённых территориях, находится в стадии становления. Поэтому в них современные инструменты маршрутизации вроде электронной очереди нередко сосуществуют с элементами традиционного обслуживания через ожидание, когда освободится «девушка в окошке». Выходом для многих соискателей и работодателей становится создание единых цифровых платформ и реестров вакансий с прозрачными условиями оплаты труда, проведение регулярных виртуальных ярмарок вакансий с участием работодателей из состава новых территорий. Важно, чтобы цифровые решения позволяли соискателям, работодателям и органам власти укреплять взаимное доверие через честный диалог, обсуждение актуальных барьеров, принятие совместных инициатив и интеграцию успешных практик. Это обеспечит переход от краткосрочного трудоустройства к устойчивому социальному партнёрству и укрепит политическое доверие к государственной службе занятости. Эффективность государственного управления в сфере занятости — сегодня измеряется не только количеством трудоустроенных, но и уровнем цифрового доверия, которое, в свою очередь, определяется качеством пользовательского опыта, скоростью технической поддержки, адаптивностью алгоритмов и наличием возможности апелляции к живым специалистам — делают вывод эксперты Президентской академии. #Академия_Наука #Десятилетиенауки