Тихое увольнение: 38% компаний в Новосибирске столкнулись с пассивностью сотрудников
Тихое увольнение: 38% компаний в Новосибирске столкнулись с пассивностью сотрудников Работодатели предпочитают разговаривать, а не наказывать, — но каждая четвёртая компания уже лишает премий. Опрос представителей компаний и экономически активных жителей Новосибирска показал: 38% организаций сталкивались с «тихим увольнением» — когда сотрудник выполняет только прописанные в договоре обязанности. 55% работодателей с этим не встречались. Реакция компаний чаще конструктивная: 72% пытаются поговорить с сотрудником и выяснить причины, 30% чётче прописывают должностные обязанности, 27% предлагают более интересные задачи. Но 25% лишают премий, 11% увольняют, 4% отменяют оплату обучения. Сами горожане главными причинами называют эмоциональное выгорание (56%) и отсутствие карьерных перспектив (50%). Ещё 16% видят в отказе от сверхурочных намёк на повышение зарплаты, 10% винят руководство, 8% — уверенность в новом оффере, 3% — вторую работу. Женщины чаще мужчин объясняют это выгоранием (59% против 52%). Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще старших. Чем выше доход, тем реже усталость считают основной причиной: 65% среди зарабатывающих до 100 тысяч против 52% среди получающих от 150 тысяч. Фото: НДН.Инфо