Главбух просит повышение зарплаты. Повышать или нет?
Главбух просит повышение зарплаты. Повышать или нет? К нам обратился клиент с вопросом: как понять, стоит ли поднимать зарплату бухгалтеру? В рамках консультации мы определили пункты, которые помогут решить этот вопрос. Важно - понять, что человек делает и сколько это стоит на рынке: 🟢 За какие участки отвечает главбух — зарплата, первичка, управленческий учёт? Это закреплено в договоре или держится на устных договорённостях? Часто оказывается, что специалист работает на 2-3 участках сразу — и тогда «просто разгрузить» его может быть выгоднее, чем поднимать оклад. 🟢 Выросла ли нагрузка за последние месяцы? Переход на НДС, рост штата, экспорт, новое ПО — всё это ощутимо добавляет часов. Но также нужно учесть: если закрыли какое-то направление или взяли помощника, нагрузка могла снизиться. 🟢 Проводилась ли индексация на инфляцию? 🟢 Если проводился аудит, были ли вопросы к бухгалтеру и исправлены ли ошибки? 🟢 Делали сверку с рынком труда? Ориентир: оклад штатного специалиста «на руки» — это обычно 50–60% от стоимости той же работы на аутсорсинге. Плюс посмотрите свежие вакансии по аналогичной позиции на сайтах по поиску вакансий в вашем регионе. Возможно, вместо роста оклада сработает другое — разгрузить на отдельных участках, автоматизировать рутину или предложить гибридный график (часть дней — удалённо). Главное — открытый разговор. С главбухом стоит говорить как с партнёром: понимает ли он, за что получает деньги, и считаете ли вы оба, что сумма честная. Это снимает значительную часть напряжения. Развернутую статью и полный список вопросов читайте на нашем сайте ✔ 📞 8 800 600 56 86 📲 W/A, MAX: +7 (964) 603-99-11 📩 info@1-plus-1.ru