До 2032 года экономике нужно найти 12 млн работников: 11,5 млн — на замену выбывающим, ... — 30 сентября 2026 г. в 09:45:48.395
До 2032 года экономике нужно найти 12 млн работников: 11,5 млн — на замену выбывающим, еще 500 тыс. — под новые места. Резерва нет. Безработица в июле 2026-го — 2,3%, Москва в мае зафиксировала 0,2% при открытой потребности в 87,2 тыс. человек, три четверти из которых — рабочие специальности. Дефицит давит на все несущие отрасли одновременно. Строительству не хватает до 200 тыс. сейчас и до 400 тыс. к 2030 году. ТЭК недосчитается 470,2 тыс. к 2032-му. Агропром теряет по 150 тыс. ежегодно. В ЖКХ провал острее всего: минус 21% штата, по отдельным профессиям — до половины, средний возраст сотрудников 48 лет, зарплата на 37% ниже средней по экономике. «Ростех» оценивает нехватку под гособоронзаказ в 28 тыс. и планирует до 2028 года нанять еще около 160 тыс. — пятую часть нынешнего персонала. Гражданские заводы, ОПК и армия тянут одних и тех же людей. Банк России зафиксировал следствие: зарплаты обгоняют производительность, деньги уходят на переманивание, а не на расширение производства — и оседают в инфляции. Мигранты дыру не закрывают. Квота на 2026 год — почти 279 тыс. визовых работников, но токаря с допусками из воздуха не создать, часть профессий закрыта требованием гражданства. Регионы платят за охоту на кадры из собственных бюджетов: за январь–апрель они перечислили рекрутерам не менее 3,2 млрд руб. — около 75% всех расходов за весь прошлый год. Среднемесячные траты выросли с 358 до 802 млн руб., вербовкой занимаются уже 56 субъектов против 31 годом ранее. Деньги, которые могли уйти на ремонт труб и социальные программы, конвертируются в премии за найм. Страна изымает людей из хозяйственного оборота быстрее, чем готовит новых. Счет за эту гонку граждане получают через цены, очереди к сантехнику и бюджеты, потраченные на охоту за кадрами. @nebrexnya