Чтобы найти сильного специалиста, нужно сначала помочь ему стать сильным. — 5 августа 2026 г. в 05:00:24.794
Чтобы найти сильного специалиста, нужно сначала помочь ему стать сильным. Этот важный вывод, о котором мы стали забывать, достигнуть профессионального успеха. А ведь 15 лет назад каждый из нас был тем самым джуном, на которого смотрели свысока ТОПы Так что мы в этом году зашли в очень серьезную историю - мы подписали договор о предоставлении производственной практики со СПбГЭТУ «ЛЭТИ». И в качестве первой ласточки взяли на практику студента - Ангелину - которая 5 месяцев работала с нами как полноценный сотрудник. Чтобы не быть голословной - ниже краткий список того, что студент делала сама: 🔹исследования действующего бизнеса 🔹проведения коммуникационного аудита 🔹анализа целевых аудиторий 🔹конкурентный анализа 🔹SWOT 🔹подготовки контент-планов для всех плейсментов 🔹разработка экспертных статей (самостоятельно и совместно с командой) 🔹упаковка клиентских кейсов 🔹работа с сайтом, соц сетями, сторонними площадками (типа Sostav-а) 🔹подготовка заявок на участие мероприятиях 🔹работа со статистикой Еще она ездила со мной помогать на Chef a la Russe, смогла внести меня в состав жюри отраслевого конкурса, и даже вывела наше агентство на контакт с РБК бизнесом. В начале июня наш студент защитила диплом. Естественно на красный) Ангелина доказала свою квалификацию и внутренний стержень, а значит - ее будущий профессиональный путь будет ярким и интересным. И вот, спустя месяц, мы наконец выдохнули и смогли оформить всю нашу огромную работу в кейс. Признаюсь, это было очень непросто (как для Ангелины, так и для нас). НО я убедилась, насколько это было правильным решением. ПОЭТОМУ! Я приняла решение, что мы готовы к сотрудничеству с новыми ВУЗами, чтобы к будущему лету подготовить еще 3-4 сильных специалиста. Милые, если вы работаете с ВУЗами - поделитесь с ними нашей историей, чтобы мы могли к концу года найти пару классных ВУЗов для сотрудничества