❓Как посчитать пособие по БиР, если работница в периоде расчета сначала уволилась с осн... — 29 июня 2026 г. в 09:04:06.804
❓Как посчитать пособие по БиР, если работница в периоде расчета сначала уволилась с основного места работы в организации, а затем устроилась туда же как совместитель? С таким интересным вопросом разбирался СФР в письме от 11.06.2026 № 12-20/32206. Эксперты ведомства указали, что в случае если сотрудница работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же, то пособие по БиР выплачивается каждым работодателем, у которого она занята на момент наступления беременности. При этом средний заработок у других работодателей не учитывается в случае, если эти работодатели также назначают и выплачивают сотруднице пособие по БиР. Каждый работодатель исчисляет пособие исходя из среднего заработка за время работы только у него. Средний заработок за время работы у других работодателей он не учитывает. СФР уточнил, что занятость в двух календарных годах расчетного периода у каждого из работодателей не означает, что календарные годы расчетного периода у каждого из страхователей должны быть отработаны полностью, например, с 01.01.2024 по 31.12.2025. Допускается, что работница может трудоустроиться ко второму работодателю (в первый год расчетного периода), например, в ноябре 2024 года. Таким образом, рассмотрев ситуацию, в которой работница в 2024 году уволилась с основной должности и устроилась вновь совместителем, одновременно начав работать в другой организации, затем отправилась в декрет в апреле 2026 года, СФР пришел к заключению: в указанной ситуации пособие по БиР назначается и выплачивается каждым работодателем отдельно на основании среднего заработка в организации без учета выплат у других работодателей. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху