Еще раз про налоговые риски кормления сотрудников — 31 августа 2026 г. в 07:05:53.942
Еще раз про налоговые риски кормления сотрудников К нашему посту про начисление налоговиками НДС со стоимости питания сотрудников поступил вопрос, который разбираем. Напомним, в той ситуации обязанности предоставлять питание сотрудникам у организации не было, питание персонифицировалось, НДФЛ с него удерживался и уплачивался. Налоговики признали ситуацию безвозмездной реализацией и доначислили НДС. Нам задали вопросы о том, почему в комментарии НБ мы назвали ситуацию рисковой в том числе для соблюдения некоторых лимитов по УСН? Пример По состоянию на конец декабря 2026 года у компании на УСН «доходы» (с уплатой НДС по ставке 5% с 01.01.2026) выручка составила 19,7 млн рублей. При этом на питание сотрудников по инициативе компании за год потратили 310 тыс. рублей. НДС со стоимости бесплатного питания в натуральной форме в данном случае надо начислять (считаем, что ситуация аналогичная рассмотренной с участием ФНС). Налоговой базой будет рыночная стоимость обеда без НДС. Такие выводы следуют из подпункта 1 пункта 1 статьи 146, пункта 2 статьи 154, статьи 171 НК (письма Минфина от 08.04.2019 № 03-07-11/24632, от 11.02.2014 № 03-04-05/5487, ФНС от 04.03.2019 № СД-4-3/3817, п. 12 постановления Пленума ВАС от 30.05.2014 № 33). Важно! А задумывались ли вы, что считать в таком случае базой для начисления НДФЛ? Ответ нам дает ст. 105.3 НК РФ в связке с нормами п. 1 ст. 211 НК РФ: стоимость предоставленного питания с учетом НДС. Компания определяет, надо ли ей платить НДС с 01.01.2027 или возникает право на освобождение? Если не учитывать в доход УСН стоимость питания, включенного в базу по НДС, то доход за 2026 год (19,7 млн рублей) дает право на освобождение от НДС в 2027 году. Если же учитывать эти 310 тыс. руб., потраченные за год на обеды работников, то получится превышение лимита (19,7 млн руб. + 0,31 млн руб. = 20,01 млн руб.). И здесь мы уходим в туманные дебри НК РФ. В статье 346.15 НК РФ сказано: при определении объекта налогообложения учитываются доходы, которые определяются в порядке, установленном пунктами 1 и 2 статьи 248 НК РФ. А в статье 248 НК РФ доходы от реализации определяются с отсылкой к нормам статьи 39 НК РФ. Про возмездную и безвозмездную реализацию речь идет в пункте 1 статьи 39 НК: «1. Реализацией товаров, работ или услуг организацией или индивидуальным предпринимателем признается соответственно передача на возмездной основе (в том числе обмен товарами, работами или услугами) права собственности на товары, результатов выполненных работ одним лицом для другого лица, возмездное оказание услуг одним лицом другому лицу, а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, передача права собственности на товары, результатов выполненных работ одним лицом для другого лица, оказание услуг одним лицом другому лицу - на безвозмездной основе.» То есть, вопрос спорный, а значит – рисковый. С одной стороны, для того, чтобы возник доход на УСН, нужна оплата (кассовый метод должен применяться). В нашем конкретном случае его нет. Базу по НДС завышаем «искусственно», по требованию законодательства. Никакой компенсации, чтобы учесть в доходах для УСН, от работников не поступало и не поступит. Для нас это по сути вообще расход (не учитываемый в базе УСН, поскольку режим «доходы»). С другой стороны, если мы по требованию ФНС виртуально увеличили базу для НДС на эти 310 тыс. рублей, то почему должны потом сделать исключение для базы УСН? Если вчитаться в формулировки ст. 39 НК, то обеспечение работников питанием вполне можно рассмотреть как услугу, которую работодатель оказывает каждому из питающихся работников. Особенно, если «бонусом» станет доначисление НДС за весь 2027 год, поскольку с превышением 20 млн рублей компания не могла применять освобождение. Именно к спорности ситуации мы и постарались привлечь ваше внимание в предыдущем посте.