Если увольняете за несколько прогулов – берите объяснения за каждый пропущенный день — 14 августа 2026 г. в 06:02:51.773
Если увольняете за несколько прогулов – берите объяснения за каждый пропущенный день Очередной интересный спор, в котором суды встали на сторону сотрудника. 📍Что произошло Сотрудника приняли на работу с указанием рабочего места в Московской области, однако по устной договоренности он трудился удаленно из Екатеринбурга. В июле 2025 года работодателю зачем-то понадобилось видеть сотрудника в офисе, о чем он и уведомил его. При этом сотрудник в это время находился в отпуске, а затем на больничном. Рабочие обязанности не выполнял, ссылаясь на согласованный дистанционный формат и блокировку доступа к рабочим сервисам. Работодатель зафиксировал пять дней неявки (с 12 по 18 августа 2025 года) и уволил сотрудника за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. Работник оспорил увольнение через суд. 📍Что решили суды Суды трех инстанций были единодушны: работодатель не прав. Судьи указали, что работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Из приказа об увольнении следовало, что основанием послужили акты о невыходе на работу за пять дней (12, 13, 14, 15 и 18 августа 2025 года). Однако письменные объяснения по факту отсутствия 14 и 18 августа у сотрудника вообще не запрашивались, а объяснение за 15 августа было истребовано только в день увольнения 18 августа, то есть без предоставления предусмотренных законом двух рабочих дней. Кроме того, суд апелляционной инстанции отметил, что работодатель не оценил уважительность причин неявки: сотрудник фактически проживал в Екатеринбурге и для выхода на работу в Московскую область ему требовалось время для переезда, особенно с учетом того, что до 11 августа он находился в отпуске, а затем на больничном. При таких обстоятельствах увольнение за прогул незаконно. Работодатель должен теперь сотруднику восстановление на работе, оплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. 🥇 Нетипичный бухгалтер 🧠 Задать вопрос ИИ-главбуху