⚡️Минтруд утвердил новый профстандарт для специалиста по охране труда
⚡️Минтруд утвердил новый профстандарт для специалиста по охране труда С 1 марта 2027 года вступает в силу приказ Минтруда России от 30.07.2026 № 324н, которым утвержден новый профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда». Новый документ переводит охрану труда от реагирования на инциденты к стратегическому управлению профессиональными рисками. Специалист по охране труда становится ключевой фигурой – архитектором системы безопасности, который предотвращает проблемы через анализ и оценку рисков. Главная цель изменений – сделать безопасность неотъемлемой частью рабочего процесса в организациях страны. Что меняется? 👇 📍Расширение и детализация трудовых функций Сохраняются три базовых направления (организация СОУТ, планирование мероприятий и оценка профрисков, анализ эффективности мер), но добавляются разделения на операционные задачи (например, проведение инструктажей, ведение журналов) и стратегические функции (аудит СУОТ, разработка политики безопасности). 📍Уточнение требований к специалистам разных уровней 🔸специалисты начального уровня — исполнительские функции, сбор данных об условиях труда, реализация мероприятий; 🔸специалисты среднего звена — управление оценкой рисков, координация подразделений, внутренний контроль; 🔸руководители службы/главные специалисты — стратегическое развитие СУОТ, бюджетирование, взаимодействие с государственными органами и оценка экономической эффективности внедряемых систем безопасности. 📍Повышение квалификации В новом стандарте установлена обязательная периодичность повышения квалификации для специалистов и руководителей служб охраны труда — не реже одного раза в пять лет, которое направлено на совершенствование профессиональных компетенций в рамках уже имеющейся специальности. Что делать работодателям? С введением нового профстандарта работодателям необходимо: 🔹провести анализ соответствия квалификации действующих специалистов новым требованиям; 🔹пересмотреть должностные инструкции и локальные акты; 🔹организовать повышение квалификации специалистов — не реже одного раза в пять лет; 🔹при приеме новых работников руководствоваться обновленными квалификационными требованиями.