🔹Национальный демографический стандарт на практике: кейс четвертый
🔹Национальный демографический стандарт на практике: кейс четвертый Корпоративный демографический стандарт – пример для работодателей, какие меры поддержки можно внедрить в организации, чтобы позаботиться о работающих родителях. ☝️Но стандарт – это теория, а в этом цикле постов мы рассказываем о том, как работодатели области уже применяют эту теорию на практике. Итак, одна из самых распространенных мер поддержки, которая не требует дополнительных денежных затрат и доступна каждому работодателю – это предоставление родителю одного дополнительного выходного дня с сохранением заработной платы. Например, Сахалинская областная специальная библиотека для слепых, по согласованию с работодателем предоставляет оплачиваемый выходной день в таких ситуациях, как: ✔️ сопровождение ребёнка при выпускных мероприятиях в детском саду; ✔️ участие родителя первоклассника в торжественной линейке, посвященной 1 сентября; ✔️ присутствие на последнем звонке и вручении аттестата по завершении школы. Ставьте ❤️, если в вашей организации тоже есть подобная мера поддержки.