📝Вы проверяете охрану труда вручную? — 31 марта 2026 г. в 06:45:10.887
📝Вы проверяете охрану труда вручную? Это как проверять баланс в банке по каждому чеку, вручную, в тетрадке - долго, ненадёжно и страшно. Вы тратите часы на поиск журналов, перепроверяете подписи, сопоставляете даты в Excel, надеетесь, что никто не забыл инструктаж… А потом - приходит проверка. И вы понимаете: у вас нет доказательств. Только надежды. В "1С:Охрана труда" - всё иначе. Вот как это работает на практике: ♦Единая база данных Все сотрудники в одном списке. Каждый с полным статусом: - прошёл вводный инструктаж? (да/нет, дата, кто проводил, подпись); - прошёл первичный на рабочем месте? (с темой, нормативом, сроком действия); - прошёл повторный? (по новым правилам 2025 года?); - прошёл медосмотр? (сроком действия); - есть медицинские ограничения? (и какие именно: вибрация, высота, химия?). ♦Автоматические блокировки Система не даёт назначить сотрудника на работу, если: - инструктаж не пройден; - медосмотр истёк; - нет аттестации по электробезопасности; - нет подтверждения прохождения обучения по ПБ. Всё это автоматически. Без вашего участия. ♦Отчёты за один клик Нужен отчёт для Роструда? - Выбираете период; - Выбираете подразделение; - Нажимаете «Экспорт»; - Получаете PDF с: • списком всех сотрудников • датами инструктажей с подписями (электронными, с печатью) • результатами медосмотров • приказами о назначении • уведомлениями, которые система отправила - Всё юридически значимо. Всё подтверждено системой. ♦Напоминания без вашего участия Система сама: - за 14 дней до истечения срока шлёт письмо сотруднику и его руководителю; - за 7 дней напоминает в мессенджере (если подключён); - за 3 дня ставит метку «Критично» в списке; - если человек не отреагировал автоматически уведомляет ответственное лицо. ♦Интеграция с другими системами - Синхронизация с кадровым учётом (1С ЗУП): при увольнении статусы автоматически архивируются; - Подключение к электронному документообороту: подписи, печати, хранение; - Работа с мобильными устройствами: можно провести инструктаж и подписать прямо на планшете. Это не «удобство». Это - обязательное условие для прохождения проверки. А у вас есть доказательства, что всё сделано правильно? Запишитесь на бесплатную консультацию pertseva@iotekb.ru: мы расскажем и продемонстрируем все особенности и преимущества системы. #1СОхранаТруда #БезопасностьНаРаботе #ШтрафыНеПридут #ЦифроваяЭкономика #ОТв1С