🎊На свадьбу — до 5 дней отпуска за свой счет. Работодатель не имеет права отказать
🎊На свадьбу — до 5 дней отпуска за свой счет. Работодатель не имеет права отказать Многие не знают, что Трудовой кодекс гарантирует работнику до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты для регистрации брака. Это не право работодателя — это его обязанность. Речь идет о статье 128 ТК РФ. Работник пишет заявление в произвольной форме с указанием причины, и работодатель обязан отпустить. Отказать можно только в одном случае — если вы уже брали эти дни в текущем году для регистрации другого брака. ⚡️Важные нюансы: 🔹дни не оплачиваются, но и не вычитаются из ежегодного оплачиваемого отпуска; 🔹правило действует для всех официально трудоустроенных граждан, независимо от стажа. Даже если вы работаете неделю — свадьба через две недели, работодатель обязан отпустить; 🔹речь именно о регистрации брака в ЗАГСе. Просто праздник без официальной регистрации под норму не попадает; 🔹отказ работодателя — нарушение трудового законодательства. Его можно обжаловать в Государственной инспекции труда или в суде. ✅«Единая Россия» последовательно работает над защитой прав работников. Знание своих трудовых прав — это тоже часть нашей работы. https://russian.rt.com/russia/news/1644602-deputat-svadba-rabota #ЕдинаяРоссия