От закрытия квоты к осознанному инклюзивному найму — 23 июля 2026 г. в 16:30:01.739
От закрытия квоты к осознанному инклюзивному найму 22 июля в Арзамасском филиале Нижегородского кадрового центра «Работа России» прошла региональная конференция «Открытые двери: лучшие практики, обмен опытом и технологии сопровождаемого трудоустройства молодежи с инвалидностью». Организатором выступила АНО «СНАМИ». Встреча объединила представителей органов власти, НКО, образовательных организаций и работодателей. Участники обсудили технологии сопровождаемого трудоустройства, наставничество на рабочем месте, меры государственной поддержки и основные барьеры при найме людей с инвалидностью. Опыт Проектного инклюзивного офиса Нижегородского кадрового центра представила корпоративный тренер Алла Тарасова. ПИО выстраивает взаимодействие между двумя ключевыми сторонами: соискателями с инвалидностью и работодателями. Чтобы трудоустройство было устойчивым, работа ведется сразу по нескольким направлениям: 1️⃣ Специалисты кадрового центра осваивают методологию сопровождения: от первичного собеседования и составления социально-профессионального портрета до подбора подходящего функционала и оборудования рабочего места. 2️⃣ Соискатели проходят профориентацию, аудит мотивации, подготовку к собеседованию, обучение самопрезентации и другим гибким навыкам, получают помощь в составлении резюме и информацию об обучении по национальному проекту «Кадры». 3️⃣ Работодатели получают консультации по квотированию, отчетности, доступности рабочих мест и организации трудовых процессов сотрудников с инвалидностью. Для руководителей и коллективов проводится корпоративный тренинг «Коллега с инвалидностью: от барьеров к решениям». Компаниям также помогают подобрать меры государственной поддержки, оборудовать рабочие места и организовать обучение будущих сотрудников по востребованным профессиям в рамках национального проекта «Кадры». Практический пример такой работы — взаимодействие с компанией «АЛИДИ» в Кстовском районе. Первоначально предложенная квотируемая вакансия маркировщика не подошла кандидату. После сопровождения специалисты помогли подобрать другую позицию — специалиста по документообороту и товарному учету — и переоформить ее в счет квоты. «Разъяснительная и консультационная поддержка работодателей позволяет снизить опасения, связанные с приемом на работу людей с инвалидностью, и подобрать инструменты их грамотной трудовой интеграции. Наша цель — помочь работодателям перейти от необходимости закрыть квоту к осознанному желанию создавать инклюзивные коллективы и равные возможности на рынке труда», — отметила Алла Тарасова. По итогам конференции представители НКО, госсектора и бизнеса договорились продолжить обмен практиками и объединить ресурсы. Гибкость некоммерческих организаций, государственные меры поддержки и готовность работодателей к изменениям должны стать основой системного сопровождаемого трудоустройства молодежи с инвалидностью в регионе. #ПроектныйИнклюзивныйОфис #ПИО #СопровождаемоеТрудоустройство #ИнклюзивнаяЗанятость #РаботаРоссии #НижегородскаяОбласть #маршрутизация_молодёжи #карьера_молодых