Реальная работа, а не формальная квота: история Оксаны Боруновой
Реальная работа, а не формальная квота: история Оксаны Боруновой Для человека с инвалидностью новая работа начинается задолго до успешного собеседования. Важно заранее понять, какие задачи ждут на потенциальном рабочем месте, как это место оборудовано, насколько работодатель и коллектив готовы принять в команду нового сотрудника. У Оксаны Боруновой есть инвалидность III группы по слуху, трудовой опыт и желание работать. При новом трудоустройстве важно было найти не просто свободную вакансию, а более подходящие условия работы с понятными обязанностями и посильной нагрузкой. Специалисты Кстовского филиала Нижегородского кадрового центра «Работа России» уже были знакомы с ситуацией Оксаны Николаевны и понимали, какие условия важно учесть при трудоустройстве. Когда в филиал обратился работодатель ООО «Заснеженная Русь», вакансию фасовщицы сразу рассмотрели как возможный вариант для Оксаны Николаевны. Компании требовался сотрудник на квотируемое рабочее место, и работодатель был готов не просто выполнить формальное требование, а включиться в процесс: рассмотреть кандидатуру, показать рабочее место, провести тестовый выход и оформить трудоустройство официально. Оксана Николаевна подала заявление на содействие в поиске подходящей работы. Для неё разработали индивидуальный план с основными мерами поддержки, включая сопровождение при трудоустройстве. Отдельно специалисты помогли подготовиться к встрече с работодателем: обсудили, как может пройти собеседование, на что обратить внимание при самопрезентации и какие вопросы важно задать заранее. Ключевым этапом стал тестовый выход на рабочее место. Оксана Николаевна смогла познакомиться с задачами, условиями и рабочим ритмом. Работодатель, в свою очередь, увидел кандидата в деле и убедился, что формат работы подходит обеим сторонам. После собеседования Оксана Борунова приступила к работе фасовщицей. Для работодателя участие Кадрового центра стало практической поддержкой: специалисты помогли пройти организационные этапы трудоустройства и оформить меру государственной поддержки при найме отдельных категорий граждан. Квотирование работает, когда за ним стоит не формальная обязанность, а внимательная работа с человеком и работодателем. Тогда вакансия становится не строкой в отчёте, а реальной возможностью: для Оксаны Николаевны — выйти на работу в более подходящих условиях, для компании — принять сотрудника с пониманием всех организационных шагов, для специалистов — довести сопровождение до результата. Если вы ищете работу или готовы предложить вакансию для людей с инвалидностью, обращайтесь в ближайший филиал Нижегородского кадрового центра «Работа России». 💻 trudvsem.ru 📲 8 (831) 410-41-41 #РаботаРоссии #НижегородскаяОбласть #КадровыйЦентр #Трудоустройство #Квотирование #ИнклюзивнаяЗанятость #Кстово