🤰 Трудовые права будущей мамы: что важно знать
🤰 Трудовые права будущей мамы: что важно знать Сегодня, во Всероссийский день беременных, разберём одну из важных трудовых гарантий для будущих мам — что работодатель не вправе требовать от беременной сотрудницы. Согласно статье 259 Трудового кодекса РФ, беременную сотрудницу нельзя: ▪ направлять в служебные командировки; ▪ привлекать к сверхурочной работе; ▪ привлекать к работе в ночное время; ▪ привлекать к работе в выходные дни; ▪ привлекать к работе в нерабочие праздничные дни. Важно: эти ограничения действуют даже при согласии самой сотрудницы. 📕 Подробнее: Статья 259 ТК РФ «Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» #ИзучаемТК #маршрутизация_молодёжи #карьера_молодых #РаботаРоссии #КадровыйЦентр #НижнийНовгород #ТрудовойКодекс #ТрудовыеПрава