От барьеров к решениям | Часть 5
От барьеров к решениям | Часть 5 Каждому сотруднику с инвалидностью нужен наставник? Ещё одно опасение работодателей связано с сопровождением нового сотрудника. Кажется, что при найме человека с инвалидностью обязательно потребуется отдельный наставник и дополнительные ресурсы на адаптацию. На практике такая поддержка нужна далеко не всем. Для многих сотрудников достаточно обычного онбординга: познакомить с командой, объяснить рабочие процессы, показать задачи и дать время освоиться на новом месте. Более длительное сопровождение может потребоваться в отдельных случаях — например, если человеку сложнее запоминать последовательность действий, осваивать новый функционал или самостоятельно выстраивать привычный маршрут до работы. Тогда помощь наставника действительно может стать частью адаптации. Что важно определить на старте: ▪ нужна ли сотруднику дополнительная помощь помимо стандартного онбординга; ▪ в каких именно задачах требуется сопровождение; ▪ будет ли оно нужно постоянно или только в период адаптации; ▪ кто может взять эту роль — коллега, наставник или специалист сопровождаемого трудоустройства. При этом работодателю не всегда приходится решать такую задачу самостоятельно. В сопровождаемом трудоустройстве могут участвовать специалисты Кадрового центра и профильные некоммерческие организации. 💡 Специалисты Проектного инклюзивного офиса Нижегородского кадрового центра «Работа России» помогают определить необходимый объём сопровождения и выстроить адаптацию нового сотрудника с учётом его возможностей и рабочих задач. Главный принцип: 👉 наставник нужен не «по факту инвалидности», а тогда, когда конкретному сотруднику действительно требуется дополнительное сопровождение. 📞 Телефон для консультаций: 8 (831) 410-41-41, доб. 1406, 1806 Читайте также: Часть 1. Инклюзивное рабочее место — всегда дорого? Часть 2. Сотрудник с инвалидностью — менее продуктивен? Часть 3. Коллектив не примет сотрудника с инвалидностью? Часть 4. Придётся ли постоянно менять условия работы? Продолжение следует... #ПИО #ОтБарьеровКРешениям #ИнклюзивнаяЗанятость #РаботаРоссии #КадровыйЦентр