От барьеров к решениям | Часть 6
От барьеров к решениям | Часть 6 Сотрудник с инвалидностью будет часто отсутствовать из-за здоровья? Ещё одно опасение работодателей: сотрудник с инвалидностью будет чаще брать больничные, отпрашиваться или отсутствовать из-за лечения. Но сам факт инвалидности ещё ничего не говорит о том, как часто человек будет отсутствовать на работе. У каждого сотрудника своя ситуация, и важны реальные потребности, а не предположения. Если кандидат подходит по компетенциям, хочет работать, может выполнять задачи и готов брать на себя ответственность за результат, важно прежде всего увидеть эти возможности. А особенности рабочего режима или организации труда можно обсудить заранее и совместными усилиями найти решения, которые позволят человеку полноценно работать. Что важно работодателю: ▪ обсуждать условия, которые действительно влияют на выполнение работы; ▪ заранее договариваться о графике и формате взаимодействия, если это необходимо; ▪ оценивать сотрудника по его работе и результату, а не ожидать проблем заранее; ▪ если ситуация меняется, искать решение вместе с сотрудником в рамках трудового законодательства и возможностей компании. Иногда действительно потребуется больше гибкости. В других случаях никаких особых условий не понадобится вовсе. 💡 Если вы рассматриваете кандидата с инвалидностью и сомневаетесь, как учесть особенности его здоровья, организовать рабочий процесс или адаптацию, обращайтесь в Проектный инклюзивный офис Нижегородского кадрового центра «Работа России». Специалисты проконсультируют, помогут разобраться в ситуации и подобрать подходящее решение. Главный принцип: 👉 сначала видеть возможности человека, а уже затем обсуждать условия, которые помогут ему полноценно работать. 📞 Телефон для консультаций: 8 (831) 410-41-41, доб. 1406, 1806 Читайте также: Часть 1. Инклюзивное рабочее место — всегда дорого? Часть 2. Сотрудник с инвалидностью — менее продуктивен? Часть 3. Коллектив не примет сотрудника с инвалидностью? Часть 4. Придётся ли постоянно менять условия работы? Часть 5. Каждому сотруднику с инвалидностью нужен наставник? #ПИО #ОтБарьеровКРешениям #ИнклюзивнаяЗанятость #РаботаРоссии #КадровыйЦентр #Работодателю